Guide til lukning af virksomhed

Har du haft egen virksomhed, er der nogle forholdsregler, du skal tage, når du skal have dagpenge.

Du skal nemlig både sørge for at ophøre virksomheden og sørge for, at A&Til får den nødvendige dokumentation.

Måderne hvor du kan ophøre med virksomhed er uafhængigt af, om virksomheden er hovedbeskæftigelse eller bibeskæftigelse.

Hvis din virksomhed er hovedbeskæftigelse, skal virksomheden være ophørt, før du kan modtage dagpenge – ved ophør med hovedbeskæftigelse er der desuden en venteperiode, hvor du ikke kan modtage dagpenge. Hvis du skal overgå til efterløn, kan du læse mere her . 

Du kan ikke ophøre med virksomheden ved overdragelse, bortforpagtning eller udlejning til ægtefælle, samlever eller umyndige børn.

Der er flere måder, hvorpå du kan ophøre med din selvstændige virksomhed:

1. Ophør ved lukning:

Du kan ophøre ved at lukke din virksomhed. Kravet er, at virksomheden skal være afmeldt CVR-registret, og alle skattemæssige forpligtelser skal være ophørt. Begge dele skal du dokumentere ved ophørsbevis fra hhv. Erhvervsstyrelsen og SKAT. 

2. Ophør på tro og love:

Du kan erklære på tro og love, at du ikke længere driver virksomheden aktivt, og at du udelukkende bruger tid på at afvikle virksomheden – så vil du kunne modtage dagpenge selvom du ikke har dokumenteret endeligt ophør endnu. Du skal være opmærksom på, at du skal være endeligt ophørt med virksomheden senest efter 6 måneder, og du skal dokumentere virksomhedens ophør inden for denne periode. Har du ikke dokumenteret ophør senest efter 6 måneder, kan der ikke udbetales flere dagpenge til dig, før du har dokumenteret endeligt ophør.

3. Udtræden af ægtefælles virksomhed:

Hvis du har arbejdet i din ægtefælles virksomhed, kan du erklære på tro og love, at du er udtrådt af virksomheden. Dette kræver en erklæring fra både dig og din ægtefælle, og ophøret gælder tidligst fra det tidspunkt, hvor A&Til har modtaget erklæringen. Du kan også ophøre, hvis du og din ægtefælle har ophævet samlivet via separation eller skilsmisse.

4. Konkurs eller tvangsauktion:

Hvis virksomheden er gået konkurs eller skal sælges på tvangsauktion, kan du også ophøre på denne måde.

5. Bortforpagtning eller udlejning:

Ophør ved at bortforpagte eller udleje din virksomhed er muligt. Dette kræver en skriftlig kontrakt på mindst 3 år (eller hele efterlønsperioden), hvor hverken du eller din ægtefælle er beskæftiget i virksomheden.

6. Ændring af ejerforhold:

Hvis du ejer virksomheden sammen med andre, kan du ophøre, hvis du ikke længere ejer virksomheden eller ikke har afgørende indflydelse i den (kun hvis virksomheden drives i selskabsform f.eks. ApS eller A/S). Dette kræver dokumentation for de ændrede ejerforhold.

7. Ændring til formueforvaltning:

Hvis du driver en virksomhed i selskabsform (f.eks. ApS eller A/S), kan du ophøre ved at ændre virksomhedens formål hos Erhvervsstyrelsen til formueforvaltning. Der må desuden ikke være driftsmidler tilbage i virksomheden.

Hvis du ophører med en selvstændig virksomhed der har været hovedbeskæftigelse, vil du i de første 6 måneder efter ophøret være i en såkaldt jobsøgningsperiode. Her må du ikke starte selvstændig virksomhed igen. Du må heller ikke indtræde som medejer af en virksomhed eller begynde at arbejde i din ægtefælles virksomhed.