Jobsamtalen

Når du bliver kaldt til jobsamtale, er det et tegn på, at arbejdsgiver ser et muligt fagligt match mellem dig og jobbet. Nu handler det om at vise, hvem du er, og hvorfor du er et godt match til jobbet. En jobsamtale er ikke en test, du skal bestå – det er en samtale, hvor I ser hinanden an og mærker, om der er god kemi.

Vis hvem du er – både fagligt og personligt

Jobsamtalen giver dig mulighed for at folde din ansøgning ud og fortælle mere om det, du kan, og den du er. Gør dig klart, hvad du brænder for i dit arbejdsliv, hvad der motiverer dig, og hvilke erfaringer du gerne vil trække frem.

Du kan for eksempel sige: "Jeg trives bedst, når jeg arbejder med udvikling og samarbejde. I mit seneste job lykkedes det mig at..." og så sætter du ord på en konkret opgave, du har været en vigtig del af. Sådan nogle eksempler gør en forskel i en jobsamtale – fordi de viser, hvad du rent faktisk kan, og det kan arbejdsgiver nemmere relatere til, fordi det bliver nemmere at forestille sig, at du kan gøre det samme hos den nye virksomhed.

Inden jobsamtalen er det en god idé at lære virksomheden lidt bedre at kende. Tjek deres hjemmeside, kig med på sociale medier, og tal eventuelt med mennesker i dit netværk, som kender virksomheden. Måske kender nogen arbejdspladsen indefra?

Den viden kan du bruge til at stille spørgsmål som:

• Hvordan ser I jeres udvikling som virksomhed det næste år?
• Hvad kendetegner jeres teamkultur?
• Hvilke forventninger har I til mig som ny medarbejder de første tre måneder?

Når du stiller den slags spørgsmål, viser du, at du er nysgerrig og engageret – og at du har gjort dit forarbejde.

Det spørgsmål dukker næsten altid op. Og her gælder det om at give et klart billede af, hvem du er, hvad du kan, og hvorfor du er interesseret i jobbet. Det kan være en fordel at øve et svar på forhånd, hvor du kort runder:

• Hvad der motiverer dig
• Hvorfor du nu søger netop denne her stilling
• Hvad du arbejder med eller har arbejdet med
• Hvad du kan bidrage med i den nye stilling

Tænk det som en elevatortale, der giver et godt førstehåndsindtryk.

Brug eksempler undervejs i jobsamtalen – det gør dig troværdig

Arbejdsgiveren ved ikke, hvad du har lavet – medmindre du viser det. Derfor er det vigtigt, at du forbereder konkrete eksempler, du kan bruge under jobsamtalen. Det kan være et projekt, du har haft ansvar for, en løsning du fandt, eller et samarbejde der gik godt. Hvis du kan, så sæt gerne tal på. Det gør dine resultater nemmere at forstå.

Gør dig mentalt klar

Det er helt normalt at være nervøs før en jobsamtale. Det betyder bare, at det er vigtigt for dig. For at dæmpe nervøsiteten og få ro på, kan du:

• Øve dine svar hjemmefra. Udvælg gerne de 3-5 vigtigste eksempler eller pointer, du vil huske at få fortalt.
• Tage et par rolige, dybe vejrtrækninger lige før samtalen
• Minde dig selv om, at du også skal mærke, om jobbet og virksomheden er noget for dig

Hvis du bliver meget nervøs undervejs, så sig det højt. Det viser blot, at du er menneskelig og gerne vil gøre det godt.

Det er svært at vide præcis, hvad du bliver spurgt om. Men her er 10 spørgsmål, du med fordel kan forberede dig på:

1. Hvad er den røde tråd i dit cv?
2. Hvilke styrker og svagheder har du?
3. Hvordan arbejder du sammen med andre?
4. Hvad motiverer dig?
5. Hvad interesserer dig særligt inden for dit fagområde?
6. Hvordan vil du bidrage til teamets udvikling?
7. Hvordan vil din tidligere chef/kollega beskrive dig?
8. Hvad er en god leder for dig?
9. Hvilke betænkeligheder har du i forhold til jobbet?
10. Hvad bliver den største udfordring i jobbet for dig?

Jo bedre du har tænkt dine svar igennem, jo mere ro får du i jobsamtalen – og jo nemmere bliver det at vise, hvem du er.